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工商時報【彭?琳╱台北報導】歐洲在台商務協會與顧問公司米高蒲志（Michael Page），19日共同發表「2019台灣薪酬標準指南」，報告指出，台灣再生能源領域具有成長性，需要人才投入，尤其是具有技術能力和中英文語文能力者，更是產業急需延攬的對象，而新能源產業跳槽轉職，薪水可望成長約17％。歐洲商會指出，再生能源產業在台灣具有成長性，許多國際離岸風電、太陽能、水力發電公司對投資台灣表現出濃厚興趣，目前已有幾家全球再生能源領導廠將台灣視為在亞洲的唯一基地，因此預期這個產業的就業機會前景樂觀。米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts表示，台灣政府已宣布2025年之前，全國20％的電力將由再生能源供應，本地企業正在投資這個領域，幾家國際公司也正踏入市場。Tibbatts指出，能源產業可能會改變台灣就業環境與市場結構，將人才外流的趨勢扭轉為引進國外人才，因為這些產業很可能在建立公司時引進重要的人力。專業的能源人才在全球市場流動率極高，而且隨著新進業者從歐洲進入台灣，人才轉移和本地接任的規劃應會創造令人期待的就業前景。調查顯示，台灣能源產業人才異動時，可望獲得17％的加薪幅度。米高蒲志台灣地區協理吳紹瑀表示，外商尋找再生能源人才重視技術能力和雙語能力，同時具備這兩項專長的人才相當搶手。Tibbatts表示，台灣已是公認的軟體開發人才中心，尤其對於想要進軍中國大陸的跨國公司更是人才來源，台灣科技業的雇主在競爭人才的過程中，將會面臨嚴峻的挑戰，因此必須非常重視吸引與留住頂尖人才的策略。業者提供有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌以及建立有效的人才招募流程，才能創造不同的招募成果。米高蒲志報告指出，2019年台灣科技業仍呈現極度需求人才的情形，尤其是人工智慧和大數據領域的職缺相當多，過去12個月以來，台灣科技業職缺增加12％，成功跳槽者預期薪資可增加15％。吳紹瑀表示，近期許多國際車廠來台成立營運中心，就需要許多採購供應鏈人才，預期跳槽薪資可成長13％。另外，電子商務、行銷等產業，也需要大量人才。台灣好的業務人才，在30到40歲階段的人才相當難找，反映出台灣人才外流的趨勢。